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2017年苏州相城经济技术开发区招聘启事

  1、具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,无犯罪记录,具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

  2、学历是指具有国家承认的学历,归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历明。

  4、工作经历的要求,是指截止2017年12月1日前,在各类机关和企事业单位的累计工作经历。灵活就业、个体经营人员视为具有工作经历,其工作经历时间自登记灵活就业并审批确认或营业执照颁发之日起算。具体工作经历以人力资源和社会保障部门出具的社保缴费清单为依据。

  5、下列人员不得报考:(1)现役军人;(2)在读非应届的普通高校生;(3)被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员;(4)在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;(5)法律规定不得聘用为事业单位工作人员的情形人员。

  对符合条件录用人员由苏州相城经济技术开发区漕湖公共服务有限公司签订劳动合同,用工模式为派遣。参加企业职工社保,退休后实行企业职工养老待遇。

  1.两年及以上工作经历;2.熟悉宏观经济形势,了解地区产业发展及政策导向,具备良好的沟通协调能力,有较强的工作责任心和服务意识。

  1.两年及以上市政设计、市政规划管理或市政专业管理相关工作经验;2.具有较强的文字表达能力及人际沟通交往能力,具备较强的计算机操作能力。

  对符合条件录用人员由苏州相城经济技术开发区漕湖公共服务有限公司签订劳动合同,用工模式为派遣。参加企业职工社保,退休后实行企业职工养老待遇。

  1.两年及以上城市规划与设计、负责规划编制、修编、优化等相关工作经验;2.具有较强的文字表达能力及人际沟通交往能力,英语听说熟练,具备较强的计算机操作能力。

  1.擅长写作,熟悉计算机系统;2.统筹开发区社会信息化项目建设(公交信息化、智慧城市、社区管理信息化等相关方面)。

  对符合条件录用人员由苏州相城经济技术开发区漕湖公共服务有限公司签订劳动合同,用工模式为派遣。参加企业职工社保,退休后实行企业职工养老待遇。

  1.五年及以上教育类相关工作经验;2.具有较强的文字表达、语言表达能力及良好的组织协调能力;3.熟悉相关法律法规,具备较强的计算机操作能力。

  对符合条件录用人员由苏州相城经济技术开发区漕湖公共服务有限公司签订劳动合同,用工模式为派遣。参加企业职工社保,退休后实行企业职工养老待遇。

  1.三年及以上行政管理、公共服务相关工作经验;2.熟悉相关法律法规,具有较强的文字表达能力、沟通协调能力和计算机操作能力;

  对符合条件录用人员由苏州相城经济技术开发区漕湖公共服务有限公司签订劳动合同,用工模式为派遣。参加企业职工社保,退休后实行企业职工养老待遇。

  1.从事一年及以上相关城市管理类工作经验;2.熟悉相关法律法规,具有较强的文字表达能力、沟通协调能力和计算机操作能力。

  对符合条件录用人员由苏州相城经济技术开发区漕湖招商服务有限公司签订劳动合同,用工模式为派遣。参加企业职工社保,退休后实行企业职工养老待遇。

  员由苏州相城经济技术开发区漕湖招商服务有限公司签订劳动合同,用工模式为派遣。参加企业职工社保,退休后实行企业职工养老待遇。

  有意应聘者请登陆进行网上报名,并在线提交个人身份证明、学历明(归国留学人员需在正式录用报到前提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、外语等级证书、相关资格证书等所需材料。报名截止时间为2017年12月31日。恕不接待来人。

  本次招聘笔试设开考比例1:4。报名结束后达不到开考比例的岗位,相应核减招考计划,直至取消该岗位。职位取消开考的,考生可在报名时间截止后的三个工作日内重新补报其他职位。

  苏州相城经济技术开发区招商局招商员岗位需在笔试时加试外语口试,口试成绩与笔试成绩将各占30%和70%计入笔试总分(无口语测试单位笔试成绩即笔试总分)。

  面试共有一轮(结构化和访谈形式)。根据笔试总分按得分高低排序,超过4人报考的岗位,按计划选聘人数1:3的比例确定参加面试的人选;面试结束后,按笔试总分占60%,面试成绩占40%折算分数,成绩以百分制计算,设合格分数线位小数按“四舍五入”处理。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单,如有同分,按照笔试总分,取高分者。

  对最终面试合格人员,按照拟选聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准按相城人民医院执行,体检费用自理,对体检合格者,相城经济技术开发区按规定对其进行考察政审。因体检、政审不合格出现缺额时,在报考同一岗位的人员中,按成绩排名从高分到低分一次性递补。经考试、体检合格拟录用人员信息面向社会公示7个工作日。公示结果不影响聘用的,按程序办理具体录用手续。

  报考者须对照本简章规定的选聘条件如实申报,在整个选聘过程中,一经发现不符合规定的,则取消选聘资格,责任自负。报考者一旦被聘用,须按《录用通知》规定时间及时报到,如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,均由本人负责协商解决。

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